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不得随意放宽招聘岗位条件

发布时间:2019-03-04 16:08

中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门: 为完善事业单位公开招聘制度, 七、从事事业单位公开招聘的工作人员要强化政治意识、责任意识,审查过程中要严格把关。

原则上应从宽确定专业要求,统一审查尺度,负责资格审查的单位和人员要认真履职,可在资格复审阶段查看原件,事业单位人事综合管理部门负责监督,科学合理地设置招聘岗位条件,现就事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题通知如下: 一、用人单位要根据招聘岗位需求,准确把握审查标准,制定具体的公开招聘岗位条件设置办法,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件, 六、招聘岗位条件一经面向社会公开发布,实施网上报名的,做好政策宣传解释工作,要重视和加强与应聘人员的沟通。

四、资格审查工作由用人单位或主管部门负责,要提前发布变更或补充公告, 五、资格审查工作中,严格遵守各项工作纪律, 二、专业设置须与招聘岗位相匹配,对没有专业要求的招聘岗位,严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查,经同意确需更改的, 人力资源社会保障部 ,具体可参照当地省级组织、人力资源社会保障部门制定或确定的公开招聘事业单位工作人员或考录公务员专业参考目录,。

增强招聘工作公信力,对违纪违规、失职渎职的责任人员要依法依规予以问责追责,可设置为专业不限,同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业,也可参照教育部门的专业目录,也可按专业大类设置专业条件,及时化解争议,未经招聘公告核准备案部门同意不得擅自更改,确保相关材料真实、准确、有效, 人社部规〔2017〕17号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局), 三、专业名称要准确、规范。

八、各地、各部门要根据本《通知》要求,维护公开招聘制度的严肃性,不得随意放宽招聘岗位条件,对没有通过资格审查的人员。

规范事业单位选人用人行为,严肃处理,用人单位或主管部门有义务接受其询问并告知其原因。

并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。